Toda empresa tem duas versões da própria folha. Uma é a que vai para o eSocial, o FGTS Digital e o Caged. A outra é a que acontece de verdade: a hora extra combinada de boca, o adicional pago em dinheiro, o prestador PJ que cumpre horário, tem chefe e crachá. Por muito tempo, essas duas versões conviveram sem grandes problemas. Isso está começando a mudar. O que foi assinado Neste mês, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT

Na maioria das empresas, o jurídico só é chamado quando a venda já deu errado: o cliente reclamou, o pagamento atrasou, a proposta foi contestada. Nesse momento, o advogado entra para consertar o que poderia ter sido evitado em cinco minutos, lá atrás, na conversa de negociação. O jurídico que realmente protege o negócio não aparece só no conflito. Ele acompanha o caminho da venda, do primeiro anúncio à cobrança, nos pontos em que uma palavra mal colocada vira obrigação.

A cena é comum em pequenas empresas. O funcionário avisa, numa conversa rápida ou numa mensagem de WhatsApp, que vai sair. O empresário responde "tudo bem" e segue a vida. Ninguém assina nada. Semanas depois, chega uma reclamação trabalhista pedindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e todas as verbas de uma dispensa sem justa causa.